九部门：招聘不得询问妇女婚育情况！网友热议冲上热搜第一

摘要： 2月21日，人社部等九部门联合发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》（以下简称《通知》），其中要求禁止招聘环节中的就业性别歧视，如不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作...

2月21日，人社部等九部门联合发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》（以下简称《通知》），其中要求禁止招聘环节中的就业性别歧视，如不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件等。如用人单位发布含有性别歧视内容的招聘信息，最高可处以5万元罚款。

招聘环节不得询问妇女婚育情况

根据相关统计，近两年我国女性的劳动参与率高达60%以上，位居世界前列。但是，我国妇女就业依然面临一些难题，尤其是招聘过程中，妇女不断遭遇就业性别歧视，为妇女就业带来障碍。

对此，《通知》强调，把解决就业性别歧视作为推动妇女就业的重点内容，依法禁止招聘环节中的就业性别歧视。

其中要求，各类用人单位、人力资源服务机构在招聘过程中，不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。

《通知》要求，国有企事业单位、公共就业人才服务机构及各部门所属人力资源服务机构要带头遵法守法，坚决禁止就业性别歧视行为。

其中还提到，对于发布含有性别歧视内容招聘信息的用人单位和人力资源服务机构，有关部门要依法责令改正；拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款；情节严重的人力资源服务机构，吊销人力资源服务许可证。

此外，对因发布含有性别歧视内容的招聘信息，而接受行政处罚等情况，将纳入人力资源市场诚信记录，依法实施失信惩戒。

加强中小学课后服务

帮助妇女平衡工作与家庭

《通知》要求加强对孕期、产期、哺乳期女职工的权益保护，依法惩处侵害女职工孕期、产期、哺乳期特殊劳动保护权益的行为。当妇女与用人单位间发生劳动人事争议而申请仲裁，“要依法及时快速处理”。

为帮助女职工产后顺利返岗，《通知》鼓励用人单位针对产后返岗女职工开展岗位技能提升培训，帮助其尽快适应岗位需求。

对于已生育妇女职工，如何平衡工作与家庭，往往成为一大困扰。对此《通知》提出，要促进3岁以下婴幼儿照护服务发展，并且加强中小学课后服务，缓解家庭育儿负担，帮助妇女平衡工作与家庭。

保障妇女平等就业权利，需要多部门的协同配合。《通知》提到，各部门应齐抓共管、综合施策，如教育部门要推进中小学课后服务，卫生健康部门要促进婴幼儿照护服务发展，医疗保障部门要完善落实生育保险制度等，从而共同营造有利于妇女就业的社会环境和制度环境。

此外，《通知》还提出要畅通投诉举报渠道，劳动者可以通过拨打12333、12338、12351热线，举报投诉就业性别歧视问题。相关部门将及时受理，对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈，开展调查和调解，督促限期纠正就业性别歧视行为。

消息引发网友热议

一下就冲上微博热搜第一

达到了“沸”级热度

@Tugi的大熊：想起之前应聘一家公司一上来就问生孩子没，没生就是建议三年内不要要孩子，最后位置还被公司老板关系户给顶了，这个社会啊……对女性太不公

@zznsh：建议对聘用育龄女员工的企业给予一定奖励

@甜丧大叔：可以不在招聘广告上明说，简历照样收，通知谁来面试企业还是可以自主选择的，哪个性别带来的利润空间大风险小就招谁，小企业一个萝卜一个坑

@老师宠爱我：让男人休同样的假就不会有这样的歧视，反正招男招女都一样！

@姜女不尚铅：男女同等休假应该会减少用人单位对女性的歧视，但是不一定每个男的休产假都会照顾老婆孩子，有这份心的就算天天上班，下班也一样可以照顾，没这份心你给他放假他有可能用来打游戏

@小成9223：其实也不是公司排斥女性，怀孕期间是每位女性最神圣的时刻，公司也不会排斥已婚未育和未婚未育的女性，只要你踏踏实实，勤勤恳恳的工作，公司还是很欢迎的。企业所排斥的，是那些一怀孕就不去工作的一些人，当然特殊情况的除外哈。顺便说一句，我身边就有很多已婚未育甚至孕期的女性入职新单位。

南方都市报（nddaily）报道

南都见习记者 胡明山

题图为南都资料图