百度连夜动手！涉及三大副总裁！

刚刚百度迎来巨变；

涉及三大副总裁！

一

今天科技圈，百度人事变动的邮件刷屏了！

邮件显示：即日起，为了激发组织创新能力，提高效率，百度所有高管将全面进行干部轮岗制度 。包括三位百度副总裁 “ 沈抖 ”、“ 吴海锋 ”、“ 郑子斌 ”！！！

什么是轮岗制度？

这是悬在所有高管头上的最严厉的一把大刀；很多公司，比如西门子、爱立信、华为等等等；都是轮岗制度；比如余承东是上一届的华为CEO，今年就会轮到徐直军，下次就会轮到孙亚芳、胡厚崑 、等等......

这是企业为了杜绝高管与员工拉帮结派，贪污腐败；保持创新、上进最有效的尚方宝剑！

从曾经的BAT老大，到今天市值不到阿里、腾讯的三分之一；当新一代的网民为了微信、支付宝这些重量级产品而爱不离手、满身欢呼时，谁还记得这五年百度有什么新的产品？？？！

曾经的BAT老大，互联网圈如今的饭后笑谈，这是安在百度身上的一种莫大耻辱！

百度必须自我变革！从头到下、从高管到员工、全部忘记过去的辉煌！重新出发！

二

温水煮青蛙，杀死了太多原本优秀的公司。

世界上曾经有一家世界500强的企业，名叫“柯达”，在1991年的时候，他的技术领先世界同行10年，但是2012年1月柯达只能无赖宣布破产，被一个做数码的干掉了；

五年前，当尼康取代柯达成为新一代相机之王的时候，鼎盛时期一年的影像业务收入就高达450.72亿元人民币，谁能想到五年之后会遇到苹果、华为这个级别的智能手机，不仅拍照清晰、还自带美颜、自带修图；

这样的例子还有很多很多。。。比如银联拿下了中国99%的银行卡市场份额，却被一个叫支付宝的干的灰头土脸；比如中国移动、联通一直在暗暗较劲，相互竞争十几年；却没想到现在人人都在用微信聊天、视频、语音；

越优越的环境，越容易使人放下戒备、滋生安逸；当危险来临之时，只会措手不及！

三

居安思危，有备无患！值得所有人牢记。

比如华为：

2004年，华为秘密成立芯片研发部，（当时这一举动，招到了无数企业的嘲笑，没有谁会相信华为能研发出芯片）；包括金立、中兴、联想等等大佬企业；

今天，当年那些取笑华为的大佬们，还有几个笑得出来？？？

（上图：华为昨天宣布的5G折叠手机，搭载的是最新的5G手机芯片，在推特上都已经刷屏了）

比如腾讯！

2010年，腾讯QQ达到最顶峰；不管是上班族、学生党，还是同学聚会、聊天交友，当时基本都在QQ上；当时几乎已经垄断了整个中国的社交圈；一个五位数的QQ号，甚至被网友炒到了十几万的天价。。。

然而马化腾却力排众议，连夜下发邮件召开会议；要求自我竞争，自我革命！随后整整三个腾讯内部的技术组，各自负责开发一款移动社交软件；相互竞争，最终张小龙的微信诞生了；

今天！当微信已经成为中国当之无愧的国民级手机软件、用户破10亿，横跨社交、金融、商业、小程序、内容公众号，等等无数个领域时。谁不佩服？？？！

成功没有偶然！哪怕是腾讯、华为！

任正非曾说过：

我们不要陷入自我良好的怪圈，我们做操作系统，我们做高端芯片，不能因为现在用不上，就不做。现在只是别人允许让我们用，而不是断了我们的粮食。万一断了我们粮食的时候，这样就算我们的备份系统、高端芯片差一点；起码要能用得上。

居 安 思 危 、有 备 无 患！一个又一个互联网企业正在自我变革、挥刀自宫！弥补自己的短板：

你看滴滴：

裁员2000，又招聘2500，将无关紧要的市场人员换掉，新招聘大量安全技术、的员工，24小时不间断的监控司机、彻底弥补自己的安全技术短板；

你看京东：

2019年起直接实行末位淘汰制度！排名最后的10%高管，全部淘汰！

再加上今天百度！宣布所有高管全部进入轮岗制度！就算是三大总裁也没有特权！！！

百度的巨变，滴滴的巨变，京东的巨变都是一个个活生生的例子；企业正在向所有不思进取的人预警：去创新！去改变！

活不下来，请自己让路。。。

大浪淘沙，分秒必夺！一个硬碰硬的新时代，已经正式来临！

请做好准备！！！