谦逊的领导人才强大

摘要： 一向利字当头的华尔街，近来出现了不可思议的名词—谦逊。有人开始提出新的立论：「谦逊的领导人能够激发团队密切合作、迅速学习、缴出亮眼绩效。」想想看，你生活周遭有多少领导人会让你把他和...

一向利字当头的华尔街，近来出现了不可思议的名词—谦逊。有人开始提出新的立论：「谦逊的领导人能够激发团队密切合作、迅速学习、缴出亮眼绩效。」想想看，你生活周遭有多少领导人会让你把他和谦逊画上等号?!而你自己，拥有这项特质吗?还是你压根儿不认识这两个字?为什么商场上鲜少人认为「谦逊」并非成功领导人的必要特质?快速企业杂志共同创办人比尔．泰勒 (Bill Taylor)提出了他的看法：

第一，刻板印象是谦逊与雄心无法共存

无论是英雄或枭雄，都必须展现雄心气概，别人才愿意跟随，因此，领导有泪不轻弹、领导膝下有黄金，身为领导，就必须霸气、甚至于独裁专断。以上这些对领导人的制式印象，让很多领导人无法柔软，他们认为人生和商场永远都是竞争，而竞争之中，是容不下谦逊的。

第二，刻板印象是谦逊等于软弱

在进化论的论述上，一个谦逊的领导人会让人认为好欺负，最后就落入软弱无能的批评中。而软弱在商场上，似乎就是失败的代名词。

强大的人具备「谦逊雄心」

其实看过「三国」的人都知道，总是谦逊、超爱哭的刘备，却能赢得诸葛亮、关羽的情谊；而圣经里面最伟大的领袖—耶稣，表现的都是谦逊的态度：「我来是为了服侍人。」这是最成功的领导学，主管职务是为了成就他人与企业，并非成就自己的光芒。比尔．泰勒也说，许多年前IBM一群人资专业人员认为，效能最高的领导人展现出一种「谦逊雄心」（humbition）的感受，他们对它的定义是「既有谦逊，也有雄心」。他们写道，「我们注意到改变世界的伟大人物，绝大多数都是谦逊的人」「他们把重点放在工作，而非自己身上。他们追求成功（也就是有雄心壮志），但等到成功来临时，他们谦卑以对……他们觉得自己幸运，而不是觉得自己无所不能。」「自大能得到注意，但谦逊能得到成果；傲慢能让你上新闻头条，但谦逊能为你创造成效。」比尔．泰勒为谦逊下了最好的脚注，不是咄咄逼人就是成功的领导人；真诚、谦虚、公正、坦率、不夸耀自负，谦逊的帮助部属，谦逊的请求部属的帮助，这样的领导人才强大。