摘要：
在这位石油大亨的青年时期，他先去一家银行应聘，结果被拒绝；接着又去一家铁路公司应聘，还是失败；连着几个星期，他把所有可能的公司都跑了个遍，最后还是没找到一份工作。 但他从没有被... 在这位石油大亨的青年时期，他先去一家银行应聘，结果被拒绝；接着又去一家铁路公司应聘，还是失败；连着几个星期，他把所有可能的公司都跑了个遍，最后还是没找到一份工作。
但他从没有被打垮，直到1855年9月26日被一家重要的公司录取，开启一段传奇的商业人生。于是洛克菲勒也把那天定为自己的“重生日”。
高薪可以吸引来人才，但却买不到人才的心。一份好的待遇，加上一份信任、尊重，任谁都会踏实做事。
在管理上，洛克菲勒有一条重要的行为准则：将心比心。
策略具有长期性、弹性和宏观性，强调一个大方向，而非某个具体目标。
正如任正非倡导的“灰度理论”——方向是坚定不移的，但并不是一条直线，也许是不断左右摇摆的曲线，在某些时段来说，还会划一个圈，但是我们离得远一些或粗一些来看，它的方向仍是紧紧地指着前方。
马云说，普通人因看见而相信，成功的人因相信而看见。
如果自己都认为无法将一件事做好，那么我们的大脑就会下意识匹配各种无法做到的理由；
如果我们对达成目标的态度是乐观的，潜意识都会自动搜寻实现它的路径。
所以，要相信“相信的力量”。
第一种是贪图安逸的人。想着混混日子就算了，遇到问题只会抱怨，任由命运摆布，并美其名曰“随遇而安”。
第一种是享乐主义者，喜欢享受生活，及时行乐，稍微有点钱就开始挥霍，热衷购买奢侈品、华丽的服装、豪华的汽车和艺术收藏品；
第二种是保守主义者，喜欢把钱存在银行里赚取利息，无异于把钱冷冻起来。
我认识的有钱人里面，极少有人靠储蓄发达，大多数人都是因为负债而成功的。
道理很简单，一块钱的生意，肯定不如一百块的生意获得的利润高。
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